各部、室、办、分公司、项目部：

     2017年元旦、春节即将来临，拖欠农民工工资问题进入多发期，为保护农民工合法权益，维护社会和谐稳定，为了我们中创公司良好的声誉和利益，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》和《郑州市人民政府办公厅关于进一步做好农民工工资支付工作的通知》 相关要求，公司决定在年底前对已完工和在建的工程项目农民工工资支付情况开展全面排查，并要求各项目部按照附表上报农民工工资支付情况报告，详细要求如下：

     一、认真排查，督促落实

各项目部要对近一年来劳务考勤及工资发放情况做一次彻底摸底调查，具体操作如下：查工程劳务是否有违法分包?是否实行农民工工资实名制管理？（个人信息、进工地时间、工种、工资约定、所在班组考勤表、工资发放表等），是否建立农民工工资台账？农民工工资发放是否由本人签字(或按手印）确认？对发现问题的施工班组指定专人跟踪监管直到问题解决，对已确认的工资发放表要摄取影像资料进行存档，工程部将派人到各项目部就此问题进行抽查,若仍存在问题未解决的将对其项目负责人进行考核。

     二、完善应急预案，遏制“不法讨薪”

各项目部要建立和完善应急预案，准备充足的应急资金，在解决拖欠工资问题的同时要坚持实事求是的原则，各负责人应深入基层了解情况，争取及时发现并解决，避免问题深化和扩大，对于少数班组和个别人弄虚作假，伪造拖欠证据，索取不当利益或为达到其它目的以讨要农民工工资名义敲诈勒索，制造群体性事件，给公司造成不稳定因素的“不法讨薪”行为，要对其班组负责人和个人进行经济处罚，情节严重的追究其法律责任，依法给予严厉打击，对有不良记录的劳务队伍要报工程部备案，还要终止与其以后的合作。

    三、认真总结2016年工作经验和教训

对2016年因发生农民工工资引发的纠纷和上访问题，给我公司在声誉和名誉上造成恶劣影响的项目部，工程部将对其进行严厉考核，因“不法讨薪”事件给公司带来名誉和经济损失的，公司要追究其法律责任和经济赔偿。对发生的问题，各项目部要引以为戒，分析原因找出措施，完善以后的工作，为我公司在2017年健康发展提供保障。

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